МЫ - ОБЪЕДИНЯЕМ!

ЛЮБИТЬ ЛЮДЕЙ, РАБОТАТЬ ДЛЯ ЛЮДЕЙ!

Островецкая районная профсоюзная организация

Белорусского профессионального союза работников агропромышленного комплекса

231201 ул. Октябрьская, 5 г. Островец

тел/факс: +375159179353

Положение о политике Островецкой районной профсоюзной организации Белорусского профессионального союза работников агропромышленного комплекса в отношении обработки персональных данных

 
 
 
 
 
 

Камбайнер з 40-гадовым стажам, пераможца рэспубліканскіх “Дажынак”, ці Хто працуе на жніве ў саўгасе

Хлебаробам саўгаса трэба сёлета абмалаціць 2 650 гектараў збожжавых і зернебабовых – без уліку кукурузы, грэчкі і проса. На раніцу 8 жніўня план выкананы на 25%. 

У структуры жніўнага кліна найбольш важкі сёлета трыцікале, які пасеяны з восені на 828 гектарах. Пад пшаніцу хлебаробы адвялі 570 гектараў, пад ячмень – 590, жыта – 358, авёс – 200 і амаль 500 гектараў занята зернебабовымі. 

За работай камбайнаў, якія пасля працяглых дажджоў выйшлі ў поле толькі пасля абеду, назі­раў дырэктар РУП «Астравецкі саў­гас «Падольскі» Дзяніс Кірпа. Пацікавілася, што падчас гэтай уборкі яго найбольш радуе і хвалюе.

– На маёй памяці першы такі складаны сезон. Калі такое было, што толькі пачалі абмалочваць рапс – а ўжо трэба рыхтаваць глебу пад яго сяўбу?! Асаблівасць гэтага лета: тэрміны асноўных сельгаскагаспадарчых кампаній супалі, а масавае жніво пачалося позна, – адзначыў дырэктар саўгаса. – Радуе, што збожжа ўрадзіла: на круг збіраем каля 30 цэнтнераў, летась – на 10 менш. Да жніва падрыхтаваліся грунтоўна: старыя збожжаўборачныя машыны спісалі, адрамантавалі 7 кам­бай­наў. На адвозе збожжа задзей­нічаны транспарт гаспадаркі, машыны з сельгастэхнікі і іншых прад­прыемстваў раёна. Гатоўнасць зерне­­­сушыль­ных комплексаў ацэнь­ваю станоўча. Хваляванні выклі­­кае толькі надвор’е. 

У дзень майго прыезду ў саўгасе ўбіралі ячмень. Адной з самых узроставых хлебаўборачных машын у раёне, «Лідзе-1300», – больш чым 20 гадоў. Ужо саракавы сезон убірае на ёй збожжа Іосіф Жэгарыс. Пазалетась ніхто і не думаў, што на гэтай «бабульцы» камбайнер «возьме» жаданую тысячу тон. Пацікавілася ў аксакала, ці ёсць надзея паўтарыць пазалеташні вынік. 

– Прагнозаў рабіць не буду: ня­ўдзячная гэта справа, асабліва на жніве. Ніва ўрадзіла, але надвор’е не радуе, – падзяліўся Іосіф Жэгарыс. – Чакалі, пакуль збажына прасохне, 40 тон «набіў» – дождж пайшоў. З хлопцамі пераехалі на трыцікале пад Падольцы. Па бункеру намалацілі – і на майстэрні: чорныя хмары і сюды дайшлі. 

Нагадаю: Іосіф Жэгарыс сёлета стаў лепшым на ўнясенні мінеральных угнаенняў. У 2020 годзе механізатар перамог сярод камбайнераў, што працуюць на тэхніцы, якой больш за 10 гадоў, і атрымаў Падзяку старшыні Гродзенскага аблвыканкама. 

На саўгасных палях шчыраваў памагаты з доследнага лясгаса Віталь Тумінскі. Да слова, профі ў камбайнерскай справе. Падчас работы ў варнянскай гаспадарцы механізатар неаднойчы станавіўся лепшым на жніве сярод маладзёжных экіпажаў і нават прадстаўляў наш раён на рэспубліканскіх «Дажынках».

Праехаць па жніўным полі ў абедзенны перапынак да Віталя напрасіўся і сын. Відаць, Тумінскаму-малодшаму перадалася бацькава любоў да тэхнікі. 

– Найбольшы намалот, якога дасяг­нуў, – 2 200 тон. Сёлета, думаю, тысячу «наб’ю», – падзяліўся планамі на ўборачную кампанію Віталь Тумінскі. 
Другі камбайнер, Андрэй Юх­не­віч, таксама працуе не ў сельскай гаспадарцы, але сёлета вырашыў дапамагчы вяскоўцам на ўборцы. 

– З 10 гадоў бацька браў мяне на жніво. Працавалі на камбайне «Дон-1500» у калгасе «Радзіма», – расказаў мужчына. – Тады і цяпер тэхніка добрая. Галоўнае, каб не было палёгліцы і пустазелля – тады любую культуру ў ахвоту абмалочваць. 

Трэці сезон у саўгасе жне збожжа Руслан Круглякоўскі.

– Працую аператарам лесана­рых­тоўчай трылёвачнай машыны, а летам падчас адпачынку – камбайнерам, – коратка расказаў хлебароб і ўключыў «маячок» – сігнал для вадзіцеля, што бункер поўны. 

…У той дзень жніўныя работы ў саўгасе вяліся па некалькіх франтах: абмалот збожжа, цюкаванне саломы і яе адвоз. Хлебаробы лавілі кожную пагодлівую гадзіну – і я не стала ім перашкаджаць.  


Дырэктар саўгаса «Падольскі» Дзяніс Кірпа

Андрэй Юхневіч


Вадзіцель сельгастэхнікі Валянцін Кяжун дапамагае вазіць збожжа


Текст: Алёна Ганулич
Фото: Алёна Ганулич
 
 



 

Что теряют работники, лишаясь профсоюзной организации?

Сегодня в коллективах нередко можно услышать вопрос: «Зачем нужен профсоюз?» Что же теряют работники, лишаясь профсоюзной организации?

 

Вступать и быть членом профсоюза следует для сохранения и повышения заработной платы и уровня своей жизни. В соответствии с действующим законодательством интересы работников при заключении коллективного договора может представлять только профсоюзная организация. Нет профсоюза – невозможно заключить коллективный договор, установить дополнительные льготы, гарантии, компенсации. Так, в нём можно предусмотреть:

  • более высокий размер тарифных ставок (окладов) и минимальной заработной платы, чем установлен Правительством РБ;
  • дополнительные случаи выплаты и увеличенные размеры выходных пособий;
  • оплату труда, применяемую в особых условиях, в ночное время;
  • более продолжительный оплачиваемый отпуск и многое другое.

 

Нет коллективного договора, значит наниматель единолично устанавливает формы, системы, и размеры оплаты труда, условия выплаты премий, доплат, надбавок, вознаграждений и других выплат стимулирующего характера; нет законного права на получение работниками части прибыли в виде дополнительных к действующему законодательству социальных выплат к отпускам, к юбилеям, на удешевление питания, проезд, оздоровление и других.

 

Действие коллективного договора распространяется и на руководителя предприятия.

 

Нет профсоюзной организации, нет профсоюзного комитета – значит, нет общественного контроля за соблюдением законодательства о труде и наниматель, единолично решает все вопросы, касающиеся трудовых отношений (приём, увольнение, переводы работников, нормирование труда, предоставление отпусков и т.д.).

 

Нет профсоюзной организации, нет профсоюзного комитета – значит, нет контроля за условиями и охраной труда на производстве (обеспечение средствами индивидуальной защиты, спецпитанием, санитарно-бытовыми условиями и помещениями), нет дополнительной компенсации за вред, причинённый работникам в результате увечья или иного повреждения здоровья.

 

Отсутствие профсоюза и коллективного договора неизбежно влекут утрату части прибыли организации из-за неурегулированности трудовых отношений, которые в ряде случаев без профсоюза не могут быть урегулированы. Примерами таких случаев могут служить: обязательность уведомления либо согласование с профсоюзом Правил внутреннего трудового распорядка, графиков трудовых отпусков. Нарушения данного порядка влекут при проверках государственных контролирующих органов применение экономических санкций организации, а это денежные средства, которые могли быть направлены на социальные нужды, материальную помощь работникам – членам первичных профсоюзных организаций.

 

Нет профсоюзной организации – значит, нет надёжной правовой защиты, бесплатной юридической консультации, адвокатской защиты в судах.

 

Если в учреждении, на предприятии произойдёт роспуск, ликвидация организации, то в отношении трудового коллектива автоматически перестают действовать свыше ста статей Трудового кодекса Республики Беларусь, которые отсылают нанимателя для согласования своих решений, либо к профсоюзному комитету, либо к коллективному договору и соглашению. В отношении данного коллектива также перестают действовать Закон Республики Беларусь «О профессиональных союзах» и многие другие законы.

 

СИЛА ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ – В ЕЁ МАССОВОСТИ, В СПЛОЧЁННОСТИ ЧЛЕНОВ ПРОФСОЮЗА, В ЭНЕРГИЧНОМ И ПРИНЦИПИАЛЬНОМ ПРОФСОЮЗНОМ КОМИТЕТЕ

ДАВАЙТЕ ЖЕ ВМЕСТЕ ДОБИВАТЬСЯ ЭТОГО

 
 

 
©БЕЛТА

 
 

ПРЕИМУЩЕСТВА ЧЛЕНА ПРОФСОЮЗА

 

Вступив в профсоюз, работник – член профсоюза получает право:

  • участвовать в управлении предприятием, на котором работает;
  • заключать коллективный договор;
  • на получение всех социально-экономических норм и льгот, предусмотренныхколлективным договором;
  • на бесплатную юридическую помощь по вопросам трудового права: приема на работу, переводов по работе и увольнению, рабочего времени и отдыха, охраны труда и техники безопасности, гарантий и компенсаций и др.;
  • на рассмотрение индивидуального трудового спора работника – при участии профсоюзного органа;
  • на содействие профсоюза и его специалистов по вопросам оплаты труда, размера заработной платы и своевременной ее выплаты;
  • на проверку правильности начисления заработной платы;
  • на защиту работника профсоюзом в случае необоснованных предложений на увольнение с работы, других несправедливых действий со стороны нанимателя;
  • на бесплатную правовую помощь профсоюза в рассмотрении его вопросов в суде;
  • на защиту члена профсоюза при расследовании несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, по вопросам возмещения вреда, причиненного их здоровью на производстве (на работе);
  • на материальную помощь в случае возникновения тяжелых жизненных обстоятельств и т.д.;
  • на помощь в получении льготной путевки на санаторно-курортное лечение, на оздоровление и отдых для себя и членов семьи;
  • на помощь в организации оздоровления детей;
  • на обращение в профком, к его лидеру, в любой вышестоящий профсоюзный орган по любым вопросам, возможность свободно высказывать и отстаивать на профсоюзном собрании, конференции свое мнение по вопросам трудовых, социальных и связанных с ними отношений, а также по вопросам работы профсоюзной организации, профкома и его лидера.

 

Если Вы не член профсоюза, Вы лишаете себя указанной выше помощи и поддержки профсоюза и всегда остаетесь один на один с нанимателем!