МЫ - ОБЪЕДИНЯЕМ!

ЛЮБИТЬ ЛЮДЕЙ, РАБОТАТЬ ДЛЯ ЛЮДЕЙ!

Островецкая районная профсоюзная организация

Белорусского профессионального союза работников агропромышленного комплекса

231201 ул. Октябрьская, 5 г. Островец

тел/факс: +375159179353

Положение о политике Островецкой районной профсоюзной организации Белорусского профессионального союза работников агропромышленного комплекса в отношении обработки персональных данных

 
 
 
 
 
 

Першымі на Астравеччыне тысячу тон збожжа намалацілі Яўген Грабоўскі і Сяргей Семянцоў з КСУП “Гудагай”

У нядзелю, 7 жніўня, вызначыліся пераможцы працоўнага спаборніцтва, арганізаванага райкамам прафсаюза работнікаў аграпрамысловага комплексу, сярод камбайнераў. Першымі ў Астравецкім раёне жаданую тысячу запісалі Яўген Грабоўскі і Сяргей Семянцоў.

Камбайн айчыннай вытворчасці КЗС-1218 працуе на “гудагайскіх” нівах шосты сезон. Па даўняй традыцыі пры намалоце тысячы тон на яго прымацоўваецца зорачка – такіх на хлебаўборачным агрэгаце з пачатку яго работы ўжо 17. Сёння тандэм Грабоўскі-Семянцоў заслужылі яшчэ адну.

Прама ў полі камбайнеры-тысячнікі прымалі віншаванні ад кіраўніцтва раёна і гаспадаркі, прафсаюза аграрыяў і прафсаюзнай пярвічкі сельскагаспадарчага прадпрыемства. Прыемным дапаўненнем сталі медалі, дыпломы і грашовыя прэміі.

– Нездарма кажуць: будзе хлеб – будзе і жыццё, – віншуючы першых камбайнераў-тысячнікаў раёна, адзначыла старшыня раённага Савета дэпутатаў Ірына Тальчук. – Намалаціць першымі тысячу тон збожжа – складана і адказна. У вас гэта атрымалася. Віншую з перамогай і дзякуй за працу!

– Трэці год запар першым у раёне тысячу тон збожжа намалочвае экіпаж на чале з Яўгенам Грабоўскім. Многія цікавяцца, у чым сакрэт? Думаю, у залатых руках механізатараў, у стараннай падрыхтоўцы камбайна да жніва, – падкрэсліў першы намеснік старшыні райвыканкама – начальнік упраўлення сельскай гаспадаркі і харчавання Іван Карніла. – Буду рады сустрэцца на дзвюх, а магчыма, і трох тысячах. Поспехаў!

Таксама была адзначана работа намесніка дырэктара КСУП “Гудагай” па вытворчасці Андрэя Вінчы, адказнага за арганізацыю і правядзення жніва ў гаспадарцы.

Віншуем хлебаробаў з перамогай!

З першых вуснаў

Яўген Грабоўскі, першы ў раёне камбайнер-тысячнік:

– Ураджай лепшы, чым летась. Радуе, што ў нас атрымалася першымі ў раёне намалаціць тысячу тон. Найбольш намалочваў 2 800 тоны. Ці адолеем трохтысячную мяжу? Наперад загадваць не буду, усё залежыць ад шанцавання, камбайна і надвор’я.

Іван Карніла, першы намеснік старшыні райвыканкама – начальнік упраўлення сельскай гаспадаркі і харчавання:

– Летась і ўраджай не радаваў і страты былі, і надвор’е падводзіла. Сёлета хоць па тэмпах крыху адстаём, але збожжа на круг дае на амаль на 10 цэнтнераў больш, чым у мінулым годзе. Пакрысе тэмпы нарошчваем: думаю, за два тыдні завяршым масавую ўборку збожжавых.

Трэць жніўнага збожжавага кліна абмалочана на Астравеччыне. З пачаткам масавага жніва ў лідарах прапісаліся “гудагайцы”: тры вадзіцелі гэтай гаспадаркі перавезлі па тысячы тон, а два звяны аператараў зернесушыльных комплексаў у Германішках і Малях дапрацавалі больш дзвюх тысяч тон збожжа і рапсу.







 
 



 

Что теряют работники, лишаясь профсоюзной организации?

Сегодня в коллективах нередко можно услышать вопрос: «Зачем нужен профсоюз?» Что же теряют работники, лишаясь профсоюзной организации?

 

Вступать и быть членом профсоюза следует для сохранения и повышения заработной платы и уровня своей жизни. В соответствии с действующим законодательством интересы работников при заключении коллективного договора может представлять только профсоюзная организация. Нет профсоюза – невозможно заключить коллективный договор, установить дополнительные льготы, гарантии, компенсации. Так, в нём можно предусмотреть:

  • более высокий размер тарифных ставок (окладов) и минимальной заработной платы, чем установлен Правительством РБ;
  • дополнительные случаи выплаты и увеличенные размеры выходных пособий;
  • оплату труда, применяемую в особых условиях, в ночное время;
  • более продолжительный оплачиваемый отпуск и многое другое.

 

Нет коллективного договора, значит наниматель единолично устанавливает формы, системы, и размеры оплаты труда, условия выплаты премий, доплат, надбавок, вознаграждений и других выплат стимулирующего характера; нет законного права на получение работниками части прибыли в виде дополнительных к действующему законодательству социальных выплат к отпускам, к юбилеям, на удешевление питания, проезд, оздоровление и других.

 

Действие коллективного договора распространяется и на руководителя предприятия.

 

Нет профсоюзной организации, нет профсоюзного комитета – значит, нет общественного контроля за соблюдением законодательства о труде и наниматель, единолично решает все вопросы, касающиеся трудовых отношений (приём, увольнение, переводы работников, нормирование труда, предоставление отпусков и т.д.).

 

Нет профсоюзной организации, нет профсоюзного комитета – значит, нет контроля за условиями и охраной труда на производстве (обеспечение средствами индивидуальной защиты, спецпитанием, санитарно-бытовыми условиями и помещениями), нет дополнительной компенсации за вред, причинённый работникам в результате увечья или иного повреждения здоровья.

 

Отсутствие профсоюза и коллективного договора неизбежно влекут утрату части прибыли организации из-за неурегулированности трудовых отношений, которые в ряде случаев без профсоюза не могут быть урегулированы. Примерами таких случаев могут служить: обязательность уведомления либо согласование с профсоюзом Правил внутреннего трудового распорядка, графиков трудовых отпусков. Нарушения данного порядка влекут при проверках государственных контролирующих органов применение экономических санкций организации, а это денежные средства, которые могли быть направлены на социальные нужды, материальную помощь работникам – членам первичных профсоюзных организаций.

 

Нет профсоюзной организации – значит, нет надёжной правовой защиты, бесплатной юридической консультации, адвокатской защиты в судах.

 

Если в учреждении, на предприятии произойдёт роспуск, ликвидация организации, то в отношении трудового коллектива автоматически перестают действовать свыше ста статей Трудового кодекса Республики Беларусь, которые отсылают нанимателя для согласования своих решений, либо к профсоюзному комитету, либо к коллективному договору и соглашению. В отношении данного коллектива также перестают действовать Закон Республики Беларусь «О профессиональных союзах» и многие другие законы.

 

СИЛА ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ – В ЕЁ МАССОВОСТИ, В СПЛОЧЁННОСТИ ЧЛЕНОВ ПРОФСОЮЗА, В ЭНЕРГИЧНОМ И ПРИНЦИПИАЛЬНОМ ПРОФСОЮЗНОМ КОМИТЕТЕ

ДАВАЙТЕ ЖЕ ВМЕСТЕ ДОБИВАТЬСЯ ЭТОГО

 
 

 
©БЕЛТА

 
 

ПРЕИМУЩЕСТВА ЧЛЕНА ПРОФСОЮЗА

 

Вступив в профсоюз, работник – член профсоюза получает право:

  • участвовать в управлении предприятием, на котором работает;
  • заключать коллективный договор;
  • на получение всех социально-экономических норм и льгот, предусмотренныхколлективным договором;
  • на бесплатную юридическую помощь по вопросам трудового права: приема на работу, переводов по работе и увольнению, рабочего времени и отдыха, охраны труда и техники безопасности, гарантий и компенсаций и др.;
  • на рассмотрение индивидуального трудового спора работника – при участии профсоюзного органа;
  • на содействие профсоюза и его специалистов по вопросам оплаты труда, размера заработной платы и своевременной ее выплаты;
  • на проверку правильности начисления заработной платы;
  • на защиту работника профсоюзом в случае необоснованных предложений на увольнение с работы, других несправедливых действий со стороны нанимателя;
  • на бесплатную правовую помощь профсоюза в рассмотрении его вопросов в суде;
  • на защиту члена профсоюза при расследовании несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, по вопросам возмещения вреда, причиненного их здоровью на производстве (на работе);
  • на материальную помощь в случае возникновения тяжелых жизненных обстоятельств и т.д.;
  • на помощь в получении льготной путевки на санаторно-курортное лечение, на оздоровление и отдых для себя и членов семьи;
  • на помощь в организации оздоровления детей;
  • на обращение в профком, к его лидеру, в любой вышестоящий профсоюзный орган по любым вопросам, возможность свободно высказывать и отстаивать на профсоюзном собрании, конференции свое мнение по вопросам трудовых, социальных и связанных с ними отношений, а также по вопросам работы профсоюзной организации, профкома и его лидера.

 

Если Вы не член профсоюза, Вы лишаете себя указанной выше помощи и поддержки профсоюза и всегда остаетесь один на один с нанимателем!