МЫ - ОБЪЕДИНЯЕМ!

ЛЮБИТЬ ЛЮДЕЙ, РАБОТАТЬ ДЛЯ ЛЮДЕЙ!

Островецкая районная профсоюзная организация

Белорусского профессионального союза работников агропромышленного комплекса

231201 ул. Октябрьская, 5 г. Островец

тел/факс: +375159179353

Положение о политике Островецкой районной профсоюзной организации Белорусского профессионального союза работников агропромышленного комплекса в отношении обработки персональных данных

 
 
 
 
 
 

Рытм лёсу ў лічбах і сэрцы: музыка жыцця Марыі Станкевіч

Калі б прафесія бухгалтара мела свой гук, гэта не быў бы ціхі шэляст паперы. У Астравецкай раённай прафсаюзнай арганізацыі гэтая музыка гучыць інакш — як упэўнены, дакладны і моцны поціск барабаннай палкі. Больш за дваццаць гадоў галоўны бухгалтар Марыя Сцяпанаўна Станкевіч вядзе гэты рытм, дзе кожны ўдар — гэта дакладнасць, а кожная паўза — адказнасць.

Сёння яе пальцы лёгка танцуюць па клавіятуры сучаснага камп’ютара, але памяць беражліва захоўвае зусім іншыя гукі. Марыя Сцяпанаўна з усмешкай узгадвае свой першы працоўны дзень у калгасе. Тады самым вялікім страхам былі яны — вялізныя драўляныя лічбы. Старыя лічыльнікі здаваліся непакорлівым інструментам, які патрабаваў не толькі ведаў, але і фізічнай вытрымкі.

«Страшна было памыліцца ў гэтых касцяшках», — прызнаецца яна. Захапленне прыйшло пазней, калі ёй — адзінай на ўсю гаспадарку — набылі цуд тэхнікі таго часу: электрычную вылічальную машыну. Гэта была першая перамога, першы крок у свет, дзе лічбы пачалі служыць чалавеку.

Для дылетанта бухгалтарская справаздача — гэта толькі слупкі сухіх дадзеных. Для Марыі Станкевіч — гэта ювелірная праца, параўнальная з агранкай дыямента. Звесці фінансавую справаздачу так, каб кожная лічба стала на сваё месца, патрабуе амаль экстрасэнсорнай увагі.

Калі складаная задача нарэшце вырашана ідэальна, надыходзіць той самы момант ісціны. Гэта не выбух эмоцый, а ціхае, глыбокае палягчэнне. Выдых. Момант, калі хаос становіцца парадкам, а музыка фінансаў гучыць без фальшывых нот.

Марыя Сцяпанаўна ўпэўнена: за кожным дакументам, за кожнай пячаткай стаіць чалавек. Прафсаюз для яе — гэта не проста арганізацыя, а прастора бяспекі і спакою. У свеце, які пастаянна змяняецца, важна адчуваць плячо супольнасці.

Яе дапамога калегам — гэта не толькі кансультацыі па бухгалтэрыі ці складанне справаздач. Гэта падтрымка словам і справай. У калектыве яна трымаецца галоўнага прынцыпу, які лічыць адзіна справядлівым: «Праўда і толькі праўда». Менавіта на гэтым падмурку будуецца давер, які мацнейшы за любыя інструкцыі.

Як удаецца сумяшчаць вобраз строгага прафесіянала, шматдзетнай маці, якая выхоўвае траіх дзяцей, і проста жанчыны? Сакрэт просты і адначасова паэтычны. Марыя Сцяпанаўна прызнаецца, што яе слабасць і крыніца сіл — гэта мора. Яго бязмежнасць і спакой дапамагаюць аднавіць баланс, які так неабходны ў працы з лічбамі.

Кожная яе раніца пачынаецца з кубка кавы і сустрэчы з новым днём. Гэта момант натхнення, калі свет яшчэ ціхі, а наперадзе — новыя выклікі.

Калі б яна магла сустрэць сябе васямнаццацігадовую, то, мабыць, дала б нечаканую параду: «Паспрабуй сябе ў медыцыне». Гэта была яе дзіцячая мара — лячыць людзей. Але, гледзячы на яе шлях, разумееш: Марыя Сцяпанаўна ў пэўным сэнсе і стала медыкам. Толькі лечыць яна не целы, а фінансавае здароўе арганізацыі, дапамагаючы людзям адчуваць сябе абароненымі і ўпэўненымі ў заўтрашнім дні.

Яе жыццё — гэта рытмічны ўдар барабана, які задае тэмп цэлай арганізацыі. Дакладна, сумленна і з вялікай любоўю да людзей.

Юрый Адула.

 
 



 

Что теряют работники, лишаясь профсоюзной организации?

Сегодня в коллективах нередко можно услышать вопрос: «Зачем нужен профсоюз?» Что же теряют работники, лишаясь профсоюзной организации?

 

Вступать и быть членом профсоюза следует для сохранения и повышения заработной платы и уровня своей жизни. В соответствии с действующим законодательством интересы работников при заключении коллективного договора может представлять только профсоюзная организация. Нет профсоюза – невозможно заключить коллективный договор, установить дополнительные льготы, гарантии, компенсации. Так, в нём можно предусмотреть:

  • более высокий размер тарифных ставок (окладов) и минимальной заработной платы, чем установлен Правительством РБ;
  • дополнительные случаи выплаты и увеличенные размеры выходных пособий;
  • оплату труда, применяемую в особых условиях, в ночное время;
  • более продолжительный оплачиваемый отпуск и многое другое.

 

Нет коллективного договора, значит наниматель единолично устанавливает формы, системы, и размеры оплаты труда, условия выплаты премий, доплат, надбавок, вознаграждений и других выплат стимулирующего характера; нет законного права на получение работниками части прибыли в виде дополнительных к действующему законодательству социальных выплат к отпускам, к юбилеям, на удешевление питания, проезд, оздоровление и других.

 

Действие коллективного договора распространяется и на руководителя предприятия.

 

Нет профсоюзной организации, нет профсоюзного комитета – значит, нет общественного контроля за соблюдением законодательства о труде и наниматель, единолично решает все вопросы, касающиеся трудовых отношений (приём, увольнение, переводы работников, нормирование труда, предоставление отпусков и т.д.).

 

Нет профсоюзной организации, нет профсоюзного комитета – значит, нет контроля за условиями и охраной труда на производстве (обеспечение средствами индивидуальной защиты, спецпитанием, санитарно-бытовыми условиями и помещениями), нет дополнительной компенсации за вред, причинённый работникам в результате увечья или иного повреждения здоровья.

 

Отсутствие профсоюза и коллективного договора неизбежно влекут утрату части прибыли организации из-за неурегулированности трудовых отношений, которые в ряде случаев без профсоюза не могут быть урегулированы. Примерами таких случаев могут служить: обязательность уведомления либо согласование с профсоюзом Правил внутреннего трудового распорядка, графиков трудовых отпусков. Нарушения данного порядка влекут при проверках государственных контролирующих органов применение экономических санкций организации, а это денежные средства, которые могли быть направлены на социальные нужды, материальную помощь работникам – членам первичных профсоюзных организаций.

 

Нет профсоюзной организации – значит, нет надёжной правовой защиты, бесплатной юридической консультации, адвокатской защиты в судах.

 

Если в учреждении, на предприятии произойдёт роспуск, ликвидация организации, то в отношении трудового коллектива автоматически перестают действовать свыше ста статей Трудового кодекса Республики Беларусь, которые отсылают нанимателя для согласования своих решений, либо к профсоюзному комитету, либо к коллективному договору и соглашению. В отношении данного коллектива также перестают действовать Закон Республики Беларусь «О профессиональных союзах» и многие другие законы.

 

СИЛА ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ – В ЕЁ МАССОВОСТИ, В СПЛОЧЁННОСТИ ЧЛЕНОВ ПРОФСОЮЗА, В ЭНЕРГИЧНОМ И ПРИНЦИПИАЛЬНОМ ПРОФСОЮЗНОМ КОМИТЕТЕ

ДАВАЙТЕ ЖЕ ВМЕСТЕ ДОБИВАТЬСЯ ЭТОГО

 
 

 
©БЕЛТА

 
 

ПРЕИМУЩЕСТВА ЧЛЕНА ПРОФСОЮЗА

 

Вступив в профсоюз, работник – член профсоюза получает право:

  • участвовать в управлении предприятием, на котором работает;
  • заключать коллективный договор;
  • на получение всех социально-экономических норм и льгот, предусмотренныхколлективным договором;
  • на бесплатную юридическую помощь по вопросам трудового права: приема на работу, переводов по работе и увольнению, рабочего времени и отдыха, охраны труда и техники безопасности, гарантий и компенсаций и др.;
  • на рассмотрение индивидуального трудового спора работника – при участии профсоюзного органа;
  • на содействие профсоюза и его специалистов по вопросам оплаты труда, размера заработной платы и своевременной ее выплаты;
  • на проверку правильности начисления заработной платы;
  • на защиту работника профсоюзом в случае необоснованных предложений на увольнение с работы, других несправедливых действий со стороны нанимателя;
  • на бесплатную правовую помощь профсоюза в рассмотрении его вопросов в суде;
  • на защиту члена профсоюза при расследовании несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, по вопросам возмещения вреда, причиненного их здоровью на производстве (на работе);
  • на материальную помощь в случае возникновения тяжелых жизненных обстоятельств и т.д.;
  • на помощь в получении льготной путевки на санаторно-курортное лечение, на оздоровление и отдых для себя и членов семьи;
  • на помощь в организации оздоровления детей;
  • на обращение в профком, к его лидеру, в любой вышестоящий профсоюзный орган по любым вопросам, возможность свободно высказывать и отстаивать на профсоюзном собрании, конференции свое мнение по вопросам трудовых, социальных и связанных с ними отношений, а также по вопросам работы профсоюзной организации, профкома и его лидера.

 

Если Вы не член профсоюза, Вы лишаете себя указанной выше помощи и поддержки профсоюза и всегда остаетесь один на один с нанимателем!