МЫ - ОБЪЕДИНЯЕМ!

ЛЮБИТЬ ЛЮДЕЙ, РАБОТАТЬ ДЛЯ ЛЮДЕЙ!

Островецкая районная профсоюзная организация

Белорусского профессионального союза работников агропромышленного комплекса

231201 ул. Октябрьская, 5 г. Островец

тел/факс: +375159179353

Положение о политике Островецкой районной профсоюзной организации Белорусского профессионального союза работников агропромышленного комплекса в отношении обработки персональных данных

 
 
 
 
 
 

Главный калибр экономики: почему акцию «Наш животновод» ждут в каждом уголке района

Зима для агрария — время относительного затишья, но только не для тех, чей труд не знает пауз и сезонности. Пока техника ждет своего часа в боксах, на молочно-товарных комплексах и фермах жизнь кипит 24/7. Именно в этот период, когда за окном февральские метели, стартует одна из самых добрых и значимых традиций — республиканская профсоюзная акция Наш животновод.

О том, почему профсоюзы решили сменить уютные залы на шум ферм и какой «секретный ингредиент» заложен в основу акции, мы побеседовали с председателем Островецкой районной профсоюзной организации Белорусского профсоюза работников АПК Адуло Юрием Александровичем.

— Юрий Александрович, акция «Наш животновод» уже стала своего рода «визитной карточкой» профсоюза АПК. Скажите честно: будет ли продолжение в этом году?

— Обязательно. Это даже не обсуждается. В феврале мы снова отправляемся в путь. В планах — посетить абсолютно все молочно-товарные фермы и комплексы нашего района. Мы не просто везем Дипломы, мы едем за живым общением. Важно зайти в каждый так называемый «красный уголок», заглянуть в бытовки, обсудить насущные вопросы прямо на месте. Мы хотим увидеть, в каких условиях люди работают сегодня, здесь и сейчас. И, конечно, наградить тех, кто делом доказывает свою преданность профессии.

— Форматы проведения акции в разных регионах отличаются: кто-то устраивает большие концерты, кто-то выбирает камерные встречи. Какая философия ближе вам?

— Я — сторонник «полевого» формата. Знаете, торжественные залы и сцена — это прекрасно, и для этого у нас есть профессиональный праздник в ноябре. Но «Наш животновод» — это другая история. Это акция-благодарность на рабочем месте. Когда мы приезжаем непосредственно на ферму, мы видим реальный быт человека. Мы можем поговорить с оператором машинного доения или животноводом не официально, а по-человечески. Именно в таком формате рождается доверие. Мы показываем: мы здесь, мы видим ваш труд, мы ценим его не только с трибуны.

— В сельском хозяйстве много профессий, но животноводов часто называют «стахановцами» современности. В чем, на ваш взгляд, главная сложность их работы?

— В отсутствии сезонности. Это и есть та самая «изюминка» и одновременно главная тяжесть их доли. Механизатор может перевести дух зимой, агроном — после уборки. А у животновода нет «низкого сезона». Корову нужно накормить и подоить в пять утра и первого января, и в разгар жатвы. Это колоссальное напряжение 365 дней в году. Именно на этих людях строится экономика предприятия и всего района. Молоко — это «живые» деньги хозяйств, и за каждым литром стоит конкретный человек. Акция призвана подсветить именно этот, порой незаметный, но ежедневный подвиг.

— Кто в этом году отправится в рейды вместе с профсоюзом?

— Мы традиционно работаем в связке с районным управлением сельского хозяйства и продовольствия. Но наш формат открыт. Мы будем искренне рады, если к нам присоединятся представители других организаций и ведомств. Чем больше внимания будет уделено сельчанину, тем лучше.

— Сколько человек в этом году планируется отметить?

— Мы подготовили около 100 Дипломов районной профсоюзной организации. А первичные профсоюзные организации еще подготовили от себя и путевки в санатории. Вместе с ними вручим и подарки. Но, поверьте, для людей важнее всего момент признания в присутствии своего коллектива.

— Юрий Александрович, чувствуете ли вы отдачу от таких встреч?

— Безусловно. Я знаю, что нас ждут. О нашей акции знают в каждом хозяйстве. Это не формальность, это долгожданный диалог. Мы едем не проверять, а помогать и благодарить. И мы обязательно встретимся на каждом объекте животноводства нашего района!

От администрации сайта: Акция Наш животновод — это не про отчеты. Это про тепло человеческих рук в зимний период года. Когда вы в следующий раз увидите на прилавке свежие молочные продукты, вспомните о тех, к кому в эти дни с благодарностью едет профсоюз. Ведь за каждой цифрой в сводке стоит Человек.

 
 



 

Что теряют работники, лишаясь профсоюзной организации?

Сегодня в коллективах нередко можно услышать вопрос: «Зачем нужен профсоюз?» Что же теряют работники, лишаясь профсоюзной организации?

 

Вступать и быть членом профсоюза следует для сохранения и повышения заработной платы и уровня своей жизни. В соответствии с действующим законодательством интересы работников при заключении коллективного договора может представлять только профсоюзная организация. Нет профсоюза – невозможно заключить коллективный договор, установить дополнительные льготы, гарантии, компенсации. Так, в нём можно предусмотреть:

  • более высокий размер тарифных ставок (окладов) и минимальной заработной платы, чем установлен Правительством РБ;
  • дополнительные случаи выплаты и увеличенные размеры выходных пособий;
  • оплату труда, применяемую в особых условиях, в ночное время;
  • более продолжительный оплачиваемый отпуск и многое другое.

 

Нет коллективного договора, значит наниматель единолично устанавливает формы, системы, и размеры оплаты труда, условия выплаты премий, доплат, надбавок, вознаграждений и других выплат стимулирующего характера; нет законного права на получение работниками части прибыли в виде дополнительных к действующему законодательству социальных выплат к отпускам, к юбилеям, на удешевление питания, проезд, оздоровление и других.

 

Действие коллективного договора распространяется и на руководителя предприятия.

 

Нет профсоюзной организации, нет профсоюзного комитета – значит, нет общественного контроля за соблюдением законодательства о труде и наниматель, единолично решает все вопросы, касающиеся трудовых отношений (приём, увольнение, переводы работников, нормирование труда, предоставление отпусков и т.д.).

 

Нет профсоюзной организации, нет профсоюзного комитета – значит, нет контроля за условиями и охраной труда на производстве (обеспечение средствами индивидуальной защиты, спецпитанием, санитарно-бытовыми условиями и помещениями), нет дополнительной компенсации за вред, причинённый работникам в результате увечья или иного повреждения здоровья.

 

Отсутствие профсоюза и коллективного договора неизбежно влекут утрату части прибыли организации из-за неурегулированности трудовых отношений, которые в ряде случаев без профсоюза не могут быть урегулированы. Примерами таких случаев могут служить: обязательность уведомления либо согласование с профсоюзом Правил внутреннего трудового распорядка, графиков трудовых отпусков. Нарушения данного порядка влекут при проверках государственных контролирующих органов применение экономических санкций организации, а это денежные средства, которые могли быть направлены на социальные нужды, материальную помощь работникам – членам первичных профсоюзных организаций.

 

Нет профсоюзной организации – значит, нет надёжной правовой защиты, бесплатной юридической консультации, адвокатской защиты в судах.

 

Если в учреждении, на предприятии произойдёт роспуск, ликвидация организации, то в отношении трудового коллектива автоматически перестают действовать свыше ста статей Трудового кодекса Республики Беларусь, которые отсылают нанимателя для согласования своих решений, либо к профсоюзному комитету, либо к коллективному договору и соглашению. В отношении данного коллектива также перестают действовать Закон Республики Беларусь «О профессиональных союзах» и многие другие законы.

 

СИЛА ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ – В ЕЁ МАССОВОСТИ, В СПЛОЧЁННОСТИ ЧЛЕНОВ ПРОФСОЮЗА, В ЭНЕРГИЧНОМ И ПРИНЦИПИАЛЬНОМ ПРОФСОЮЗНОМ КОМИТЕТЕ

ДАВАЙТЕ ЖЕ ВМЕСТЕ ДОБИВАТЬСЯ ЭТОГО

 
 

 
©БЕЛТА

 
 

ПРЕИМУЩЕСТВА ЧЛЕНА ПРОФСОЮЗА

 

Вступив в профсоюз, работник – член профсоюза получает право:

  • участвовать в управлении предприятием, на котором работает;
  • заключать коллективный договор;
  • на получение всех социально-экономических норм и льгот, предусмотренныхколлективным договором;
  • на бесплатную юридическую помощь по вопросам трудового права: приема на работу, переводов по работе и увольнению, рабочего времени и отдыха, охраны труда и техники безопасности, гарантий и компенсаций и др.;
  • на рассмотрение индивидуального трудового спора работника – при участии профсоюзного органа;
  • на содействие профсоюза и его специалистов по вопросам оплаты труда, размера заработной платы и своевременной ее выплаты;
  • на проверку правильности начисления заработной платы;
  • на защиту работника профсоюзом в случае необоснованных предложений на увольнение с работы, других несправедливых действий со стороны нанимателя;
  • на бесплатную правовую помощь профсоюза в рассмотрении его вопросов в суде;
  • на защиту члена профсоюза при расследовании несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, по вопросам возмещения вреда, причиненного их здоровью на производстве (на работе);
  • на материальную помощь в случае возникновения тяжелых жизненных обстоятельств и т.д.;
  • на помощь в получении льготной путевки на санаторно-курортное лечение, на оздоровление и отдых для себя и членов семьи;
  • на помощь в организации оздоровления детей;
  • на обращение в профком, к его лидеру, в любой вышестоящий профсоюзный орган по любым вопросам, возможность свободно высказывать и отстаивать на профсоюзном собрании, конференции свое мнение по вопросам трудовых, социальных и связанных с ними отношений, а также по вопросам работы профсоюзной организации, профкома и его лидера.

 

Если Вы не член профсоюза, Вы лишаете себя указанной выше помощи и поддержки профсоюза и всегда остаетесь один на один с нанимателем!