МЫ - ОБЪЕДИНЯЕМ!

ЛЮБИТЬ ЛЮДЕЙ, РАБОТАТЬ ДЛЯ ЛЮДЕЙ!

Островецкая районная профсоюзная организация

Белорусского профессионального союза работников агропромышленного комплекса

231201 ул. Октябрьская, 5 г. Островец

тел/факс: +375159179353

Положение о политике Островецкой районной профсоюзной организации Белорусского профессионального союза работников агропромышленного комплекса в отношении обработки персональных данных

 
 
 
 
 
 

Людмила Павловна: профессионал, без которого не обойтись

            Откликаясь на словосочетание «женщина-профессионал», наше подсознание рисует образы врача, учителя, руководителя, юриста, животновода, экономиста. При этом стереотипно отфильтровывает профессии, которые в обществе почему-то не принято считать почётными. А ведь нас ещё со школьных лет учили тому, что все профессии нужны, все профессии важны!

            Тем не менее, среди торжественно награждаемых за трудовые достижения – тех, кто намолотил, перевёз, надоил, научил и вылечил – крайне редко можно встретить представителей профессии, без которой не способны обойтись ни одно предприятие, ни одна организация, каким бы родом деятельности ни занимались их сотрудники. Речь идёт о профессионалах в сфере уборки помещений и территорий.

            Найдётся немало скептиков, убеждённых в том, что «тряпкой махать» – много ума не надо. Отнюдь! Практика показывает, что найти на эту должность ответственного профессионала своего дела - не менее сложная задача для нанимателя, чем найти, например, грамотного бухгалтера или юриста.

            ООО «ВислаСтрой» в этом плане очень повезло. Вот уже третий год в нашем коллективе трудится Людмила Павловна Цибульс – приветливая, позитивная коллега, которая неизменно встречает каждого из нас в начале рабочего дня и провожает по его окончании. Будучи очень добросовестным и ответственным работником, Людмила Павловна начинает свой рабочий день раньше всех, чтобы к моменту прихода остальных сотрудников её участок ответственности был безупречно подготовлен. А зона ответственности Людмилы Павловны – это целый комплекс помещений разного назначения: от санитарных до офисных, плюс прилегающая к зданиям территория. Общая площадь, которую нужно содержать в надлежащем порядке в любое время года, превышает 400 квадратных метров. И со всем этим хозяйством наша Людмила Павловна справляется просто безупречно.

            Со времён СССР живёт очень точный афоризм, актуальный и сегодня: «По-разному работу выполняют: одни горят на ней, другие - загорают!» Я с уверенностью могу сказать, что каждый сотрудник нашего предприятия без тени сомнений отнесёт Людмилу Павловну к первой категории. К тем, кто действительно добросовестно и ответственно, день за днём делает свою работу – «горит на ней»!

            Что же является очевидным, «материальным» результатом работы Людмилы Павловны? Оказывается, результатов труда этого профессионала своего дела набирается целый список: чистота и порядок, ощущение домашнего уюта на рабочем месте, гигиена мест общего пользования, свежий воздух и, как итог, повышение работоспособности и укрепление здоровья всех сотрудников.

            А достаточно ли для достижения таких результатов просто ответственно «махать тряпкой»?

            «Нет! Конечно же, нет!» – справедливо ответит нам Людмила Павловна.

            Профессионалу в организации уборки помещений необходимо обладать немалым багажом специальных знаний и быть интегрированным в экономическую модель предприятия.

            Чтобы избежать проблем с контролирующими органами, Людмиле Павловне необходимо досконально владеть широким спектром санитарных нормативных требований к содержанию разнопрофильных помещений, которые на законодательном уровне прописаны в соответствующих санитарных правилах и нормах. А это – серьёзный груз личной ответственности.

            Невозможно стать высококлассным специалистом в сфере уборки помещений, не разбираясь на профессиональном уровне в огромном ассортименте и совместимости синтетических моющих средств и прочей бытовой химии.

            Умение так рационально применять моющие и иные средства бытовой химии для достижения максимально качественных результатов уборки в кратчайшие сроки с обеспечением полной безопасности для здоровья людей, как демонстрирует Людмила Павловна в своей повседневной работе, это - высший пилотаж профессионализма в современном клининге.

            Но оказывается, мало ограничиться только знанием особенностей и прикладных характеристик средств бытовой химии. Необходимо ещё и чётко понимать, какие средства могут при уборке повредить, к примеру, дорогое напольное покрытие, мебель, изделия из пластика и тканей. То есть, бездумно стремясь к проведению быстрой уборки, можно причинить существенный материальный вред имуществу предприятия.

            А ещё можно оперативно организовать закупку необходимых средств и аксессуаров без анализа рыночных предложений и значительно при этом переплатить. И здесь уже речь пойдёт о рациональном использовании финансовых средств из бюджета частного предприятия, занятого в сфере малого бизнеса.

            Подобные «варианты» работы неприемлемы для Людмилы Павловны, и это потому, что она – высококлассный специалист и профессионал своего дела!

            Людмила Павловна Цибульс – яркий пример того, как профессионализм, ответственность и душевное отношение к делу превращают обычную работу в настоящее служение. Её труд – это ежедневная забота о комфорте и здоровье всего коллектива. И такой труд заслуживает искреннего уважения и признательности.

            А скептикам, незаслуженно относящимся к профессии уборщика помещений без должного уважения и понимания тонкостей и многогранности этой специальности, я отвечу просто: сопоставлять деятельность уборщика с «маханием тряпкой» равносильно по своей «глубине мысли» утверждению о том, что врач, к примеру, – это человек, «всего лишь раздающий пациентам градусники».

            Спасибо вам, уважаемая Людмила Павловна, за Ваш важный и такой необходимый нам - Вашим коллегам - труд!

 

Председатель ППО ООО «ВислаСтрой»

Юрий Шиховцов

 
 



 

Что теряют работники, лишаясь профсоюзной организации?

Сегодня в коллективах нередко можно услышать вопрос: «Зачем нужен профсоюз?» Что же теряют работники, лишаясь профсоюзной организации?

 

Вступать и быть членом профсоюза следует для сохранения и повышения заработной платы и уровня своей жизни. В соответствии с действующим законодательством интересы работников при заключении коллективного договора может представлять только профсоюзная организация. Нет профсоюза – невозможно заключить коллективный договор, установить дополнительные льготы, гарантии, компенсации. Так, в нём можно предусмотреть:

  • более высокий размер тарифных ставок (окладов) и минимальной заработной платы, чем установлен Правительством РБ;
  • дополнительные случаи выплаты и увеличенные размеры выходных пособий;
  • оплату труда, применяемую в особых условиях, в ночное время;
  • более продолжительный оплачиваемый отпуск и многое другое.

 

Нет коллективного договора, значит наниматель единолично устанавливает формы, системы, и размеры оплаты труда, условия выплаты премий, доплат, надбавок, вознаграждений и других выплат стимулирующего характера; нет законного права на получение работниками части прибыли в виде дополнительных к действующему законодательству социальных выплат к отпускам, к юбилеям, на удешевление питания, проезд, оздоровление и других.

 

Действие коллективного договора распространяется и на руководителя предприятия.

 

Нет профсоюзной организации, нет профсоюзного комитета – значит, нет общественного контроля за соблюдением законодательства о труде и наниматель, единолично решает все вопросы, касающиеся трудовых отношений (приём, увольнение, переводы работников, нормирование труда, предоставление отпусков и т.д.).

 

Нет профсоюзной организации, нет профсоюзного комитета – значит, нет контроля за условиями и охраной труда на производстве (обеспечение средствами индивидуальной защиты, спецпитанием, санитарно-бытовыми условиями и помещениями), нет дополнительной компенсации за вред, причинённый работникам в результате увечья или иного повреждения здоровья.

 

Отсутствие профсоюза и коллективного договора неизбежно влекут утрату части прибыли организации из-за неурегулированности трудовых отношений, которые в ряде случаев без профсоюза не могут быть урегулированы. Примерами таких случаев могут служить: обязательность уведомления либо согласование с профсоюзом Правил внутреннего трудового распорядка, графиков трудовых отпусков. Нарушения данного порядка влекут при проверках государственных контролирующих органов применение экономических санкций организации, а это денежные средства, которые могли быть направлены на социальные нужды, материальную помощь работникам – членам первичных профсоюзных организаций.

 

Нет профсоюзной организации – значит, нет надёжной правовой защиты, бесплатной юридической консультации, адвокатской защиты в судах.

 

Если в учреждении, на предприятии произойдёт роспуск, ликвидация организации, то в отношении трудового коллектива автоматически перестают действовать свыше ста статей Трудового кодекса Республики Беларусь, которые отсылают нанимателя для согласования своих решений, либо к профсоюзному комитету, либо к коллективному договору и соглашению. В отношении данного коллектива также перестают действовать Закон Республики Беларусь «О профессиональных союзах» и многие другие законы.

 

СИЛА ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ – В ЕЁ МАССОВОСТИ, В СПЛОЧЁННОСТИ ЧЛЕНОВ ПРОФСОЮЗА, В ЭНЕРГИЧНОМ И ПРИНЦИПИАЛЬНОМ ПРОФСОЮЗНОМ КОМИТЕТЕ

ДАВАЙТЕ ЖЕ ВМЕСТЕ ДОБИВАТЬСЯ ЭТОГО

 
 

 
©БЕЛТА

 
 

ПРЕИМУЩЕСТВА ЧЛЕНА ПРОФСОЮЗА

 

Вступив в профсоюз, работник – член профсоюза получает право:

  • участвовать в управлении предприятием, на котором работает;
  • заключать коллективный договор;
  • на получение всех социально-экономических норм и льгот, предусмотренныхколлективным договором;
  • на бесплатную юридическую помощь по вопросам трудового права: приема на работу, переводов по работе и увольнению, рабочего времени и отдыха, охраны труда и техники безопасности, гарантий и компенсаций и др.;
  • на рассмотрение индивидуального трудового спора работника – при участии профсоюзного органа;
  • на содействие профсоюза и его специалистов по вопросам оплаты труда, размера заработной платы и своевременной ее выплаты;
  • на проверку правильности начисления заработной платы;
  • на защиту работника профсоюзом в случае необоснованных предложений на увольнение с работы, других несправедливых действий со стороны нанимателя;
  • на бесплатную правовую помощь профсоюза в рассмотрении его вопросов в суде;
  • на защиту члена профсоюза при расследовании несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, по вопросам возмещения вреда, причиненного их здоровью на производстве (на работе);
  • на материальную помощь в случае возникновения тяжелых жизненных обстоятельств и т.д.;
  • на помощь в получении льготной путевки на санаторно-курортное лечение, на оздоровление и отдых для себя и членов семьи;
  • на помощь в организации оздоровления детей;
  • на обращение в профком, к его лидеру, в любой вышестоящий профсоюзный орган по любым вопросам, возможность свободно высказывать и отстаивать на профсоюзном собрании, конференции свое мнение по вопросам трудовых, социальных и связанных с ними отношений, а также по вопросам работы профсоюзной организации, профкома и его лидера.

 

Если Вы не член профсоюза, Вы лишаете себя указанной выше помощи и поддержки профсоюза и всегда остаетесь один на один с нанимателем!