|
|
Женщина, которая слышит, как дышит поле Когда рассвет еще только нащупывает дорогу над землей, а мир стоит в прозрачной тишине, есть люди, которые уже идут навстречу дню. Они не ждут чуда — они выращивают его собственными руками. Среди них — Олеся Ивановна Шиманель, агроном, профсоюзный лидер РУП «Островецкий совхоз «Подольский», женщина, чья судьба сплетена с землей так же естественно, как корни — с почвой.
Её история — не о громких победах, а о тихой, упорной верности делу. О силе, которая не кричит, а растет, как хлебный колос — из глубины.
Первый выход в поле… Он был не праздничным, не кинематографичным. Скорее — тревожным. Первая химпрополка, сделанная строго по правилам, и неделя, наполненная страхом: «А вдруг там пустыня? А вдруг всё сожгли?» Она ездила на поле каждый день, как к больному ребенку, вслушиваясь в дыхание земли.
Но земля ответила зеленью. И тогда в ней проросло главное — уверенность. Та, что не дается дипломом, а приходит только через испытание.
Олеся Ивановна чувствует землю не приборами — сердцем. Засуха делает её организм вялым, как увядающий лист. А когда поле дышит, когда над лесом появляется весенняя зеленая дымка, она будто сама расправляет плечи.
Для неё поле — не гектары. Это дети. Каждому нужно своё: кому влаги, кому питания, кому просто внимания. И она видит это без слов.
Самое прекрасное в её работе — момент пробуждения. Когда утром едешь вдоль полей, а над землей поднимается пар, будто она сама делает первый вдох. Когда каждый день поле меняет оттенок, и ты понимаешь: вот она, жизнь, в чистом виде.
Агрономия не знает выходных. Но она не жалуется. Внутри есть что‑то, что поднимает её раньше солнца. Не долг — состояние. Она просто не может иначе.
К ней, как к профсоюзному лидеру предприятия, приходят с бедой и радостью, за советом и просто за словом. Иногда человек говорит «спасибо», а она теряется — ведь, кажется, ничего особенного не сделала. Но именно в этом и есть её дар: быть рядом, когда нужно.
Её секрет дипломатии прост, как земля: разговаривать. Люди часто не слышат друг друга — и из этого растут самые большие проблемы. Она умеет слышать.
Урожай вырастить трудно, но можно. Есть технология. А вот люди — стихия. Если нет понимания, всё рушится. Если есть — даже без ресурсов можно творить чудеса.
У неё трое детей. Они знают, что мама — командир на работе, но дома она — их опора. Вместе они посадили сад, и сбор урожая стал семейной традицией. Это их время, их маленькая вселенная.
Иногда работа не отпускает. Но она научилась: сначала кофе, мысль, план — и только потом дела. Иначе можно наломать дров. Землятерапия — её спасение. Полчаса в саду, руки в земле — и тревога растворяется.
Если бы её призвание можно было назвать одним словом, это было бы именно оно. ЗАБОТА о людях, о земле, о семье. Она сильная женщина — не потому что не падает, а потому что поднимается.
Она мечтает о доме, полном жизни. И о мире. О том простом, тихом мире, в котором выросла. О мире, который нельзя потерять.
Совет тем, кто только выбирает путь (для девушек). Не бояться. Не стесняться просить помощи. И помнить, что ты — женщина. Любить себя. И уважать людей — без этого ничего не получится.
Олеся Ивановна — женщина, которая растит не только урожай. Она растит уверенность, мир, доверие. Она — как поле весной: тихая, сильная, живая. И пока такие женщины идут на рассвете навстречу дню, земля будет дышать.
казначей ППО РУП «Островецкий совхоз «Подольский»
Алла Завельская
 
Что теряют работники, лишаясь профсоюзной организации?
Сегодня в коллективах нередко можно услышать вопрос: «Зачем нужен профсоюз?» Что же теряют работники, лишаясь профсоюзной организации?
Вступать и быть членом профсоюза следует для сохранения и повышения заработной платы и уровня своей жизни. В соответствии с действующим законодательством интересы работников при заключении коллективного договора может представлять только профсоюзная организация. Нет профсоюза – невозможно заключить коллективный договор, установить дополнительные льготы, гарантии, компенсации. Так, в нём можно предусмотреть:
- более высокий размер тарифных ставок (окладов) и минимальной заработной платы, чем установлен Правительством РБ;
- дополнительные случаи выплаты и увеличенные размеры выходных пособий;
- оплату труда, применяемую в особых условиях, в ночное время;
- более продолжительный оплачиваемый отпуск и многое другое.
Нет коллективного договора, значит наниматель единолично устанавливает формы, системы, и размеры оплаты труда, условия выплаты премий, доплат, надбавок, вознаграждений и других выплат стимулирующего характера; нет законного права на получение работниками части прибыли в виде дополнительных к действующему законодательству социальных выплат к отпускам, к юбилеям, на удешевление питания, проезд, оздоровление и других.
Действие коллективного договора распространяется и на руководителя предприятия.
Нет профсоюзной организации, нет профсоюзного комитета – значит, нет общественного контроля за соблюдением законодательства о труде и наниматель, единолично решает все вопросы, касающиеся трудовых отношений (приём, увольнение, переводы работников, нормирование труда, предоставление отпусков и т.д.).
Нет профсоюзной организации, нет профсоюзного комитета – значит, нет контроля за условиями и охраной труда на производстве (обеспечение средствами индивидуальной защиты, спецпитанием, санитарно-бытовыми условиями и помещениями), нет дополнительной компенсации за вред, причинённый работникам в результате увечья или иного повреждения здоровья.
Отсутствие профсоюза и коллективного договора неизбежно влекут утрату части прибыли организации из-за неурегулированности трудовых отношений, которые в ряде случаев без профсоюза не могут быть урегулированы. Примерами таких случаев могут служить: обязательность уведомления либо согласование с профсоюзом Правил внутреннего трудового распорядка, графиков трудовых отпусков. Нарушения данного порядка влекут при проверках государственных контролирующих органов применение экономических санкций организации, а это денежные средства, которые могли быть направлены на социальные нужды, материальную помощь работникам – членам первичных профсоюзных организаций.
Нет профсоюзной организации – значит, нет надёжной правовой защиты, бесплатной юридической консультации, адвокатской защиты в судах.
Если в учреждении, на предприятии произойдёт роспуск, ликвидация организации, то в отношении трудового коллектива автоматически перестают действовать свыше ста статей Трудового кодекса Республики Беларусь, которые отсылают нанимателя для согласования своих решений, либо к профсоюзному комитету, либо к коллективному договору и соглашению. В отношении данного коллектива также перестают действовать Закон Республики Беларусь «О профессиональных союзах» и многие другие законы.
СИЛА ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ – В ЕЁ МАССОВОСТИ, В СПЛОЧЁННОСТИ ЧЛЕНОВ ПРОФСОЮЗА, В ЭНЕРГИЧНОМ И ПРИНЦИПИАЛЬНОМ ПРОФСОЮЗНОМ КОМИТЕТЕ
ДАВАЙТЕ ЖЕ ВМЕСТЕ ДОБИВАТЬСЯ ЭТОГО
ПРЕИМУЩЕСТВА ЧЛЕНА ПРОФСОЮЗА
Вступив в профсоюз, работник – член профсоюза получает право:
- участвовать в управлении предприятием, на котором работает;
- заключать коллективный договор;
- на получение всех социально-экономических норм и льгот, предусмотренныхколлективным договором;
- на бесплатную юридическую помощь по вопросам трудового права: приема на работу, переводов по работе и увольнению, рабочего времени и отдыха, охраны труда и техники безопасности, гарантий и компенсаций и др.;
- на рассмотрение индивидуального трудового спора работника – при участии профсоюзного органа;
- на содействие профсоюза и его специалистов по вопросам оплаты труда, размера заработной платы и своевременной ее выплаты;
- на проверку правильности начисления заработной платы;
- на защиту работника профсоюзом в случае необоснованных предложений на увольнение с работы, других несправедливых действий со стороны нанимателя;
- на бесплатную правовую помощь профсоюза в рассмотрении его вопросов в суде;
- на защиту члена профсоюза при расследовании несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, по вопросам возмещения вреда, причиненного их здоровью на производстве (на работе);
- на материальную помощь в случае возникновения тяжелых жизненных обстоятельств и т.д.;
- на помощь в получении льготной путевки на санаторно-курортное лечение, на оздоровление и отдых для себя и членов семьи;
- на помощь в организации оздоровления детей;
- на обращение в профком, к его лидеру, в любой вышестоящий профсоюзный орган по любым вопросам, возможность свободно высказывать и отстаивать на профсоюзном собрании, конференции свое мнение по вопросам трудовых, социальных и связанных с ними отношений, а также по вопросам работы профсоюзной организации, профкома и его лидера.
Если Вы не член профсоюза, Вы лишаете себя указанной выше помощи и поддержки профсоюза и всегда остаетесь один на один с нанимателем!
|
