|
|
Тепло маленьких жестов в большую зиму Мороз в этом году пришёл так, будто хотел напомнить о своей древней власти: хрустящий, колючий, с ветром, который режет лицо, и снегом, что ложится на землю тяжёлыми слоями тишины. Такие зимы давно не навещали Островецкий район. И всё же жизнь не остановилась — особенно там, где земля и животные требуют заботы ежедневно, без выходных и передышек.
Сельское хозяйство не знает слова «передвинуть». Коровы не ждут тепла, чтобы дать молоко, телята не выбирают погоду, чтобы родиться, а люди, работающие на фермах, выходят на смену и в метель, и в тридцатиградусный мороз. Их труд — как дыхание деревни: ровное, постоянное, необходимое.
В эти дни холод стал испытанием не только для техники и зданий, но и для человеческой выносливости. Поэтому особую ценность приобрели простые, почти домашние жесты поддержки. Во всех сельхозорганизациях района наниматели организовали горячее питание — не как жест показной щедрости, а как естественный ответ на суровые условия. Первыми откликнулись в КСУП «Ворняны», где горячий обед стал маленьким островком тепла среди ледяных будней.
Животноводство — отрасль, в которой время течёт иначе: здесь нет сезона отдыха, нет пауз, нет «погодных каникул». Работа кипит 24/7, и потому чашка горячего чая становится не просто напитком, а символом заботы. В «Ворнянах» профсоюзный лидер Лисовская Т.Э. организовала на всех фермах чаепитие: сахар, чай, печенье — мелочи, которые в мороз превращаются в настоящее утешение. Работникам выделили дополнительное время, чтобы согреться, отдохнуть, восстановить силы. В такие минуты чай становится почти ритуалом: вдох — пар, выдох — тепло возвращается в пальцы. Также поступил и профсоюзный лидер в КСУП «Михалишки».
В РУП «Островецкий совхоз “Подольский”» первичная профсоюзная организация закупила и раздала по объектам дополнительные электрические чайники, чтобы горячая вода была под рукой в любой момент. Подобные условия созданы на всех сельхозобъектах района — без громких слов, без лишнего шума, просто потому что так правильно.
Профсоюзы объехали все объекты, чтобы увидеть, как организован быт людей, где всё работает, а где нужно подставить плечо. Это не инспекция и не отчётность — скорее, тихое присутствие рядом, когда оно действительно важно.
Забота в эти дни распространяется не только на людей. Маленькие телята, которым мороз особенно тяжёл, получили специальные утеплённые куртки. В них они выглядят почти по‑детски трогательно, и в этом есть что‑то символичное: даже в суровую зиму жизнь продолжает расти, требуя тепла и внимания.
Зима ещё держит район в своих ледяных объятиях, но внутри этих будней есть то, что сильнее холода: человеческая солидарность, простая поддержка, тёплая рука, протянутая вовремя. И пока мороз рисует узоры на окнах, люди продолжают работать, согревая друг друга маленькими, но важными жестами. Рядом с ними — и профсоюз, который в такие дни становится дополнительным источником тепла: тихим и необходимым, как чашка горячего чая в стылое утро.
Председатель районной профсоюзной организации
Адуло Ю.А.
 
Что теряют работники, лишаясь профсоюзной организации?
Сегодня в коллективах нередко можно услышать вопрос: «Зачем нужен профсоюз?» Что же теряют работники, лишаясь профсоюзной организации?
Вступать и быть членом профсоюза следует для сохранения и повышения заработной платы и уровня своей жизни. В соответствии с действующим законодательством интересы работников при заключении коллективного договора может представлять только профсоюзная организация. Нет профсоюза – невозможно заключить коллективный договор, установить дополнительные льготы, гарантии, компенсации. Так, в нём можно предусмотреть:
- более высокий размер тарифных ставок (окладов) и минимальной заработной платы, чем установлен Правительством РБ;
- дополнительные случаи выплаты и увеличенные размеры выходных пособий;
- оплату труда, применяемую в особых условиях, в ночное время;
- более продолжительный оплачиваемый отпуск и многое другое.
Нет коллективного договора, значит наниматель единолично устанавливает формы, системы, и размеры оплаты труда, условия выплаты премий, доплат, надбавок, вознаграждений и других выплат стимулирующего характера; нет законного права на получение работниками части прибыли в виде дополнительных к действующему законодательству социальных выплат к отпускам, к юбилеям, на удешевление питания, проезд, оздоровление и других.
Действие коллективного договора распространяется и на руководителя предприятия.
Нет профсоюзной организации, нет профсоюзного комитета – значит, нет общественного контроля за соблюдением законодательства о труде и наниматель, единолично решает все вопросы, касающиеся трудовых отношений (приём, увольнение, переводы работников, нормирование труда, предоставление отпусков и т.д.).
Нет профсоюзной организации, нет профсоюзного комитета – значит, нет контроля за условиями и охраной труда на производстве (обеспечение средствами индивидуальной защиты, спецпитанием, санитарно-бытовыми условиями и помещениями), нет дополнительной компенсации за вред, причинённый работникам в результате увечья или иного повреждения здоровья.
Отсутствие профсоюза и коллективного договора неизбежно влекут утрату части прибыли организации из-за неурегулированности трудовых отношений, которые в ряде случаев без профсоюза не могут быть урегулированы. Примерами таких случаев могут служить: обязательность уведомления либо согласование с профсоюзом Правил внутреннего трудового распорядка, графиков трудовых отпусков. Нарушения данного порядка влекут при проверках государственных контролирующих органов применение экономических санкций организации, а это денежные средства, которые могли быть направлены на социальные нужды, материальную помощь работникам – членам первичных профсоюзных организаций.
Нет профсоюзной организации – значит, нет надёжной правовой защиты, бесплатной юридической консультации, адвокатской защиты в судах.
Если в учреждении, на предприятии произойдёт роспуск, ликвидация организации, то в отношении трудового коллектива автоматически перестают действовать свыше ста статей Трудового кодекса Республики Беларусь, которые отсылают нанимателя для согласования своих решений, либо к профсоюзному комитету, либо к коллективному договору и соглашению. В отношении данного коллектива также перестают действовать Закон Республики Беларусь «О профессиональных союзах» и многие другие законы.
СИЛА ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ – В ЕЁ МАССОВОСТИ, В СПЛОЧЁННОСТИ ЧЛЕНОВ ПРОФСОЮЗА, В ЭНЕРГИЧНОМ И ПРИНЦИПИАЛЬНОМ ПРОФСОЮЗНОМ КОМИТЕТЕ
ДАВАЙТЕ ЖЕ ВМЕСТЕ ДОБИВАТЬСЯ ЭТОГО
ПРЕИМУЩЕСТВА ЧЛЕНА ПРОФСОЮЗА
Вступив в профсоюз, работник – член профсоюза получает право:
- участвовать в управлении предприятием, на котором работает;
- заключать коллективный договор;
- на получение всех социально-экономических норм и льгот, предусмотренныхколлективным договором;
- на бесплатную юридическую помощь по вопросам трудового права: приема на работу, переводов по работе и увольнению, рабочего времени и отдыха, охраны труда и техники безопасности, гарантий и компенсаций и др.;
- на рассмотрение индивидуального трудового спора работника – при участии профсоюзного органа;
- на содействие профсоюза и его специалистов по вопросам оплаты труда, размера заработной платы и своевременной ее выплаты;
- на проверку правильности начисления заработной платы;
- на защиту работника профсоюзом в случае необоснованных предложений на увольнение с работы, других несправедливых действий со стороны нанимателя;
- на бесплатную правовую помощь профсоюза в рассмотрении его вопросов в суде;
- на защиту члена профсоюза при расследовании несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, по вопросам возмещения вреда, причиненного их здоровью на производстве (на работе);
- на материальную помощь в случае возникновения тяжелых жизненных обстоятельств и т.д.;
- на помощь в получении льготной путевки на санаторно-курортное лечение, на оздоровление и отдых для себя и членов семьи;
- на помощь в организации оздоровления детей;
- на обращение в профком, к его лидеру, в любой вышестоящий профсоюзный орган по любым вопросам, возможность свободно высказывать и отстаивать на профсоюзном собрании, конференции свое мнение по вопросам трудовых, социальных и связанных с ними отношений, а также по вопросам работы профсоюзной организации, профкома и его лидера.
Если Вы не член профсоюза, Вы лишаете себя указанной выше помощи и поддержки профсоюза и всегда остаетесь один на один с нанимателем!
|
