МЫ - ОБЪЕДИНЯЕМ!

ЛЮБИТЬ ЛЮДЕЙ, РАБОТАТЬ ДЛЯ ЛЮДЕЙ!

Островецкая районная профсоюзная организация

Белорусского профессионального союза работников агропромышленного комплекса

231201 ул. Октябрьская, 5 г. Островец

тел/факс: +375159179353

Положение о политике Островецкой районной профсоюзной организации Белорусского профессионального союза работников агропромышленного комплекса в отношении обработки персональных данных

 
 
 
 
 
 

ЖЕНЩИНА, КОТОРАЯ СЛЫШИТ МУЗЫКУ МОТОРОВ

Портрет Ренаты Ивановны Ефимовой — главного специалиста управления сельского хозяйства и продовольствия Островецкого райисполкома, байкера, профсоюзного лидера и женщины, которая умеет держать в руках и гаечный ключ, и судьбы людей.

Есть люди, которые будто созданы из двух стихий. В них уживаются точность и поэзия, сталь и мягкость, скорость и терпение. Рената Ивановна Ефимова — как раз из таких. Она руководит инженерной системой всего агропромышленного комплекса района, носит звание единственной женщины‑главного инженера в республике в сфере сельского хозяйства, а по выходным надевает кожаную куртку, заводит мотоцикл и уходит в дорогу, где ветер становится собеседником, а трасса — откровением.

Но прежде всего она — жена, мама двоих сыновей и человек, который умеет слышать других. Возможно, именно поэтому она возглавляет первичную профсоюзную организацию: там, где нужно сердце, она никогда не подменяет его схемой.

«Машины не выбирают по гендеру. Им важна компетенция»

Когда спрашиваешь Ренату Ивановну, помнит ли она момент, когда «язык машин» стал ей ближе человеческого, она улыбается:  «Первый серьёзный вызов — ремонт двигателя. Когда он заработал ровно, для меня не было музыки прекраснее. И то, что я женщина, только добавляло азарта». В её голосе нет пафоса — только спокойная уверенность человека, который знает цену труду и точности. 

«Страх — это не про меня»

Сельхозтехника — это не просто машины. Это огромные, мощные механизмы, от которых зависит урожай, сроки, судьбы хозяйств. Но Рената Ивановна не из тех, кто отступает: «Бояться было некогда. Было чувство ответственности и понимание, что работа сложная, но интересная». И мужчины‑коллеги? Они давно поняли: перед ними профессионал. «Я не сравниваю себя с другими. Я фокусируюсь на результате. Отношение коллег всегда было уважительным».

ГОСТы и непредсказуемость природы

Инженерная мысль требует точности. Земля — гибкости. Но в её голове эти два мира не конфликтуют: «ГОСТ — это закон. Погода — испытательный стенд. Если база сделана по стандарту, система выстоит». Это философия человека, который умеет строить не только механизмы, но и стратегии.

Профсоюз: работа с людьми, а не с деталями

В профсоюзной деятельности ей помогает не умение «чинить» отношения, а умение слушать: «Самое главное — слышать людей и работать в их интересах». И всё же она признаётся: настроить диалог между работником и нанимателем сложнее, чем любой механизм: «Механизм подчиняется законам физики. А доверие строится годами и рушится одной фразой».

Байкерша и инженер — две стороны одного характера

Когда она надевает шлем, она не превращается в другого человека: «Это продолжение единого образа. Чтобы управлять мотоциклом, нужно понимать, как он устроен». Первый выезд? Самый серьёзный. Первое падение — незабываемо. Но мотоцикл стал для неё другом: «Он помогает воплотить мечты».

За десять мотосезонов — двенадцать стран. Самая знаковая дорога? «Та, на которой не закончился бензин и не отвалилось колесо», — смеётся она. «А если серьёзно — Казахстан. Там проверяется и байк, и характер». На скорости нет места философии — только анализ траектории, покрытия, дистанции. Это чистая концентрация.

Мама, которая учит верить в себя

Её сыновья выбрали IT — свой путь, но с материнским ориентиром: «Я учила их быть добрыми, порядочными, ответственными. И всегда верить в себя». К её увлечению скоростью они относятся с уважением и лёгким беспокойством. Семейные путешествия на байках — отдельная глава: «Мы всегда старались сделать выезды необычными: добраться в труднодоступные места, увидеть старинные усадьбы, необычные сооружения».

Женщина в «мужских» сферах

Да, инженерия, техника, управление — среды, где требуется жёсткость. Но дома она другая: «Дом — это фундамент. Там всегда любовь и поддержка. Умение сочетать внутреннюю мягкость и рабочую решительность — мой способ жить».

Гаечный ключ, профсоюзный билет или руль мотоцикла?

Она выбирает всё: «Они неразделимы. И работа, и хобби приносят мне удовольствие. Я вкладываю душу в то, что делаю».

Женщина‑PROFессионал

Для неё приставка «PROF» — не строка в дипломе:

«Это образ жизни. Умение решать сложные задачи, приносить пользу обществу. Это постоянное саморазвитие».

Рената Ивановна Ефимова — женщина, которая умеет слышать моторы и людей.

Женщина, которая не боится скорости — ни на трассе, ни в профессии. 

Женщина, которая доказывает: профессионализм не имеет пола, а сила может быть мягкой. И пока её байк растворяется в сумерках, а комбайны затихают в парках до рассвета, Островецкий край знает: завтра этот огромный железный оркестр снова зазвучит в унисон. Потому что у него есть такой дирижер.

 

 

Адуло Ю.А., председатель Островецкой районной профсоюзной организации

 
 



 

Что теряют работники, лишаясь профсоюзной организации?

Сегодня в коллективах нередко можно услышать вопрос: «Зачем нужен профсоюз?» Что же теряют работники, лишаясь профсоюзной организации?

 

Вступать и быть членом профсоюза следует для сохранения и повышения заработной платы и уровня своей жизни. В соответствии с действующим законодательством интересы работников при заключении коллективного договора может представлять только профсоюзная организация. Нет профсоюза – невозможно заключить коллективный договор, установить дополнительные льготы, гарантии, компенсации. Так, в нём можно предусмотреть:

  • более высокий размер тарифных ставок (окладов) и минимальной заработной платы, чем установлен Правительством РБ;
  • дополнительные случаи выплаты и увеличенные размеры выходных пособий;
  • оплату труда, применяемую в особых условиях, в ночное время;
  • более продолжительный оплачиваемый отпуск и многое другое.

 

Нет коллективного договора, значит наниматель единолично устанавливает формы, системы, и размеры оплаты труда, условия выплаты премий, доплат, надбавок, вознаграждений и других выплат стимулирующего характера; нет законного права на получение работниками части прибыли в виде дополнительных к действующему законодательству социальных выплат к отпускам, к юбилеям, на удешевление питания, проезд, оздоровление и других.

 

Действие коллективного договора распространяется и на руководителя предприятия.

 

Нет профсоюзной организации, нет профсоюзного комитета – значит, нет общественного контроля за соблюдением законодательства о труде и наниматель, единолично решает все вопросы, касающиеся трудовых отношений (приём, увольнение, переводы работников, нормирование труда, предоставление отпусков и т.д.).

 

Нет профсоюзной организации, нет профсоюзного комитета – значит, нет контроля за условиями и охраной труда на производстве (обеспечение средствами индивидуальной защиты, спецпитанием, санитарно-бытовыми условиями и помещениями), нет дополнительной компенсации за вред, причинённый работникам в результате увечья или иного повреждения здоровья.

 

Отсутствие профсоюза и коллективного договора неизбежно влекут утрату части прибыли организации из-за неурегулированности трудовых отношений, которые в ряде случаев без профсоюза не могут быть урегулированы. Примерами таких случаев могут служить: обязательность уведомления либо согласование с профсоюзом Правил внутреннего трудового распорядка, графиков трудовых отпусков. Нарушения данного порядка влекут при проверках государственных контролирующих органов применение экономических санкций организации, а это денежные средства, которые могли быть направлены на социальные нужды, материальную помощь работникам – членам первичных профсоюзных организаций.

 

Нет профсоюзной организации – значит, нет надёжной правовой защиты, бесплатной юридической консультации, адвокатской защиты в судах.

 

Если в учреждении, на предприятии произойдёт роспуск, ликвидация организации, то в отношении трудового коллектива автоматически перестают действовать свыше ста статей Трудового кодекса Республики Беларусь, которые отсылают нанимателя для согласования своих решений, либо к профсоюзному комитету, либо к коллективному договору и соглашению. В отношении данного коллектива также перестают действовать Закон Республики Беларусь «О профессиональных союзах» и многие другие законы.

 

СИЛА ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ – В ЕЁ МАССОВОСТИ, В СПЛОЧЁННОСТИ ЧЛЕНОВ ПРОФСОЮЗА, В ЭНЕРГИЧНОМ И ПРИНЦИПИАЛЬНОМ ПРОФСОЮЗНОМ КОМИТЕТЕ

ДАВАЙТЕ ЖЕ ВМЕСТЕ ДОБИВАТЬСЯ ЭТОГО

 
 

 
©БЕЛТА

 
 

ПРЕИМУЩЕСТВА ЧЛЕНА ПРОФСОЮЗА

 

Вступив в профсоюз, работник – член профсоюза получает право:

  • участвовать в управлении предприятием, на котором работает;
  • заключать коллективный договор;
  • на получение всех социально-экономических норм и льгот, предусмотренныхколлективным договором;
  • на бесплатную юридическую помощь по вопросам трудового права: приема на работу, переводов по работе и увольнению, рабочего времени и отдыха, охраны труда и техники безопасности, гарантий и компенсаций и др.;
  • на рассмотрение индивидуального трудового спора работника – при участии профсоюзного органа;
  • на содействие профсоюза и его специалистов по вопросам оплаты труда, размера заработной платы и своевременной ее выплаты;
  • на проверку правильности начисления заработной платы;
  • на защиту работника профсоюзом в случае необоснованных предложений на увольнение с работы, других несправедливых действий со стороны нанимателя;
  • на бесплатную правовую помощь профсоюза в рассмотрении его вопросов в суде;
  • на защиту члена профсоюза при расследовании несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, по вопросам возмещения вреда, причиненного их здоровью на производстве (на работе);
  • на материальную помощь в случае возникновения тяжелых жизненных обстоятельств и т.д.;
  • на помощь в получении льготной путевки на санаторно-курортное лечение, на оздоровление и отдых для себя и членов семьи;
  • на помощь в организации оздоровления детей;
  • на обращение в профком, к его лидеру, в любой вышестоящий профсоюзный орган по любым вопросам, возможность свободно высказывать и отстаивать на профсоюзном собрании, конференции свое мнение по вопросам трудовых, социальных и связанных с ними отношений, а также по вопросам работы профсоюзной организации, профкома и его лидера.

 

Если Вы не член профсоюза, Вы лишаете себя указанной выше помощи и поддержки профсоюза и всегда остаетесь один на один с нанимателем!